Abstract:The paper provides an overview of the main elements of pay systems that are typically used to remunerate government employees and, with reference to the experience of developed and developing countries, discusses structural issues frequently arising in the formulation of government pay policies:1the role of fringe benefits in the compensation system;2the pros and cons of a greater merit orientation in the pay system and of special pay schemes designed to remunerate staff at the professional and managerial level; and3factors determining internal pay differentials with special emphasis on the compressig effect of flat amount cost of living adjustments.Résumé:Le présent document fournit un apercu général des principaux éléments des systémes de paie qui sont habituellement utilisés pour rémunérer les fonctionnaires de l'Etat et avec une référence à l'expérience des pays développés et des pays en développement; il examine les problémes structurels souvent posés dans la foumulation des politiques de paie du gouvernement:(1)le rÔle des avantages de fonction dans le systéme de compensation(2) les avantages et inconvénients d'une plus grande orientaion du mérite dans le systéme de paie et des plans de paiements spéciaus en vue de rémunérer le personnel professionnel et de direction; et (3) les facteurs qui déterminent les différenciations de salaire interne, avec un accent particulier sur l'effet de réduction des ajustements