ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01209.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01210.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

Cet article résume plus de 20 ans de recherches de laboratoire et de terrain sur le leadership au Japon, recherches basées sur la théorie du commandement Performance‐Maintenance. Comme résultats globaux, on trouve qu'un leader haut situé dans les fonctions P et M (leader PM) par ses subordonnés directs s'est révélé plus efficace que ceux qui l'étaient pour seulement l'une des deux fonctions (leaders P ou M), ou bas sur les deux (leader de type pm). Cette dernière catégorie était la moins efficace. Les travaux de laboratoire ont montré que l'efficacité du leadership PM ne résultait pas de la simple sommation des effets des comportements P et M, mais du produit de leur conjonction intéractive. Trois études de décision de groupe menées dans différentes usines japonaises sont exposées dans la seconde partie de l'article. Tout en utilisant les procédures de décision de groupe lewiniennes, l'auteur mesura le leadership et organisa une formation au commandement et à la rétroaction. On constata que dans ces usines le nombre d'accidents du travail et de la circulation baissa significativement.This paper summarises more than 20 years of field and laboratory research on leadership in Japan, based on the Performance‐Maintenance (PM) Leadership Theory. As a general result, a leader who was evaluated high in both P and M functions (PM‐type leader) by his/her immediate followers, was found to be more effective than those who were high in only one of the two functions (P‐type and M‐type leaders), or low on both of them (pm‐type leaders). The latter type of leader was found the least effective. Laboratory studies suggested that the effectiveness of PM‐type leadership was not just the sum of the effect of P and M behaviours, but the result of their interactive combination. Three studies of group decision conducted in different Japanese plants are described in the second half of the paper. While introducing Lewinean group decision procedures, the author conducted leadership measurement, feedback and leadership training. As a result, the number of traffic and work accidents, which characterise

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01211.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

Cette recherche porte sur les questions de base concernant le processus de développement des carrières de l'encadrement: (1) Pourquoi certaines personnes, contrairement à d'autres, bénéficient‐elles d'une carrière brillante? (2) Quels sont les indices significatifs de la carrière pendant les années d‘études de gestione? (3) Comment prédire précisément le développement de la carrièree? (4) Quelles sont les conséquences personnelles et organisationnelles de la carrière? Durant les trois premières années suivant l'embauche, des informations ont été recueillies auprès de 85 diplômés du 1° cycle universitaire récemment engagés dans l'une des plus grandes chaînes de distribution japonaises. Dans ce travail exploratoire, des évolutions de carrière variées se sont révélées être significativement corrélées avec les relations de travail de la 1° année entre le débutant et son supérieur. Pour étudier plus avant le processus, on a recueilli de nouvelles données à l'occasion de deux évènements: (1) La 7° année, quand la plupart des nouveaux sont promus au 1° grade de l'encadrement. (2) La 13° année quand quelques‐uns d'entre eux accédent au “middle management”. Les données sur les 13 ans ont été exploitées selon deux approches différentes de la mobilité de la carrière pour les managers japonais: un esprit de compétition ancien ou récent. Les résultats sont généralement en faveur de l'esprit de compétition ancien.This study investigated basic questions concerning the process of managerial career development: (1) Why do some people achieve a higher level of management progress while others do note? (2) What are the important indicators of management development during the formative years in businesse? (3) How accurately can development in management be predictede? (4) What are the organisational and personal consequences of managerial development? Over the first three years after entry, data were collected on 85 newly hired college graduates in one of the largest department store chains in Japan. In this initial exploration various career outcomes were found to be significantly related to working relationships between newcomers and their immediate supervisor developed during the first year in the company. To further examine this process updated criterion data were collected on two occasions: (1) at the seventh‐year tenure when most newcomers were granted the first formal management position and (2) at the thirteenth‐year tenure when some of the newcomers were promoted to middle management. Utilising data over the 13‐year period two different views on the career mobility for Japanese managers were investigated: anearlya

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01212.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

On recense dans cet article les méthodes et les centres d'intérêt de l'évaluation psychologique au Japon. Quatre rubriques ont été retenues: (1) le développement des aptitudes et la construction des échelles; (2) la personnalité et les comparaispns interculturelles; (3) la motivation et la mesure des attitudes, et (4) les relations humaines.Research on means and modes of psychological assessment in Japan are reviewed here. This research is treated under four sections: (1) scale construction and ability development, (2) personality measurement and cross‐cultural comparison, (3) motivation and attitude measurement, and (4) human

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01213.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

On présente les études psychologiques du bruit au Japon. Pour ce qui est des travaux de laboratoire, il y a beaucoup d'études psychophysiques portant sur la relation entre des indices physiques et des réponses subjectives au bruit. Dans de nombreux cas, on démontre l'intérêt des indices basés sur l'énergie. Il est clairement établi par les enquetês psychosociologiques qu'il existe une grande variété de niveaux d'acceptation de sources sonores particuliéres. En outre, la constellation des facteurs culturels et sociaux peut influencer les attitudes face au son de différences maniéres.Psychological studies of noise in Japan are introduced. For laboratory situations, there are many psychophysical studies concerning the relationship between physical descriptors and subjective responses to noise. In many cases, the advantages of energy‐based descriptors such as LAeq(equivalent continuous A‐weighted sound pressure level in decibels) and LAE(sound exposure level with A‐weighting) are shown. For social surveys, it is fairly clear that there are a variety of degrees of acceptance of particular sound sources. At the same time, the general background of social and cultural factors can influence attitudes to sou

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01214.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

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摘要:

Les recherches en psychologie de la santé se sont développées au Japon au cours de la demière décennie. Les raisons en sont: 1° Les changements dans les valeurs sociales après la crise pétrolière, du matériel vers le spirituel. 2° Le développement rapide de la société dite “orientée vers I'information”. 3° La fréquence accrue du syndrome dit de “socialisation déficiente” chez l'enfant. 4° Le vieillissement de la société. 5° Le déclin des maladies mortelles bactériennes au profit des maladies organiques. 6° L'avénement des préoccupations du public relatives à I‘éthique des traitements médicaux. En bref, l'intérêt portéà la face cachée et aux problèmes charriés par la civilisation modern constitue le limon du développement de la psychologie de la santé. Comme conséquence des conditions sociales sus‐mentionnées, diverses recherches en psychologie de la santé portent sur: 1° Les causes et le contrôle du stress. 2° Les troubles de l'appétit. 3° Les facteurs économiques et culturels des comportements a‐ et antisociaux. 4° L'art de vivre. 5° Les attitudes envers la santé et les traitements médicaux. 6° Les indices de santé et le réexamen de la notion de santé. 7° Les relations humaines dans les situations medicales. 8° Les attitudes envers les malades et les handicapés. 9° La formation professionelle paramédicale.Psychological research on health has been increasing in Japan in the last decade. The reasons for this are (1) the change of social values from a material to a spiritual orientation after the oil crisis; (2) the rapid development of the so‐called “information‐oriented society”; (3) the increase of the so‐called “socialisation deficiency syndrome” in children; (4) the ageing of the society; (5) the change of death‐causing diseases from bacterial to organic; (6) the rise of public interest in the ethical aspects of medical treatment. In short, the interest in “the dark side” or “contortions” brought about by modern civilisation forms the background of the development of health psychology. As a result of these social conditions, various research activities of health psychology are geared to (1) the cause and control of stress, (2) dysorexia, (3) ecnomic and cultural factors for anti‐social/unsocial behaviour, (4) ethics of life, (5) the attitude towards health or medical treatment, (6) health index and reinvestigation of the concept of health, (7) human relations in medical settin

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01215.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

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摘要:

Dans cette rétrospective historique, nous retraçons le développement de la communauté psychologique japonaise des années 1960 aux années 1980 en distinguant trois périodes: la période de démarrage (fin décennie 60), la période allant de la naissance aux premiers balbutiements (décennie 70) et la période du développement et de l'indépendance (décennie 80). De plus, nous précisons le statut actuel de la communauté psychologique japonaise et présentons une brève discussion sur les problémes à règler dans le futur.In this historical review, we trace the development of Japan's community psychology from the 1960s to the 1980s by dividing it into three periods: the quickening period (late 1960s), a period from birth to toddling age (1970s) and a period of development and independence (1980s). In addition, we outline the present status of Japan's community psychology and present a brief discussion on some problems to be a

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01216.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

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摘要:

Les caractéristiques du conseil psychologique au Japon ont été passées en revue selon les points‐de‐vues suivants: (1) l'histoire du conseil psychologique. (2) le conseil psychologique aujourd'hui, (3) le conseil psychologique comparé au psychologue clinicien. (4) l'avenir du conseil psychologique, et (5) le conseil psychologique appliqué au, conseil d'etudiants. Au Japon, le conseil psychologique est encore jeune, si Ton en juge par sa familiarité chez les professionnels comme chez les non‐professionnels, probablement autant à cause des caractéristiques nationales des japonais que du système scolaire. Il semble important que le conseil psychologique sauvegarde son identitéà I'intérieur des disciplines de la psychologie appliquée et/ou de la psychologie de la santé.The outlook for counselling psychology in Japan has been reviewed from the following viewpoints: (1) the history of counselling psychology, (2) counselling psychology today, (3) counselling psychology compared with clinical psychology, (4) the future of counselling psychology, and (5) counselling psychology applied to student counselling. It is found that counselling psychology in Japan is still young in terms of its familiarity to both professionals and non‐professionals, probably because of the national characteristics of the Japanese as well as the certification system. It seems to be important for counselling psychology to secure its identity within the discipline of applied psychology an

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01217.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

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摘要:

L'année 1955 constitue une date charniére pour la psychologie de la circulation routiére japonaise. Le président, en exercice de I'association japonaise de psychologie appliquée, attira l'attention sur le besoin d'études psycho‐logiques en matière d'accident de la circulation. Après plusieurs essais, I'association japonaise de la psychologie de la circulation (JATP) fut organisée en 1975. Cinq directions de recherches sont décrites dans cet article, exemples de récents courants en psychologie de la circulation routière au Japon: (1) Etude des conducteurs, clef de la sécurité routière. (2) Innovation en compréhension des conduites des chauffeurs. (3) Etude expérimentale de la conduite au volant. (4) Autres études importantes, en matière de conclusion. (5) Phare sur les problèmes que les psychologues japonais de la circulation s'attendent à aborder.The year of 1955 constituted a turning point for Japanese traffic psychology. The then president of the Japan Association of Applied Psychology drew attention to the need for psychological studies of traffic accidents. The Japanese Association of Traffic Psychology (JATP) was finally organised in 1975. Five directions of research are described in this contribution as examples of recent trends in traffic psychology in Japan: (1) studies on drivers as a key to road safety; (2) understanding of driver behaviour; (3) experimental approaches to driving behaviours; (4) some other important studies, and, by way of a conclusion, (5) some problems which Japanese traffic psychologists are expected

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1989.tb01218.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY