摘要:

AbstractTraditionally, auditors have been slow to adopt new technologies in their profession. One proposed explanation for this phenomenon is a psychological factors model, which hypothesizes that auditors have a personality structure that makes them reluctant to accept change and innovation. We tested this model by assessing personality traits related to “Openness to Experience” in auditors and comparing their trait strength to that of the general population. Contrary to the model's predictions, auditors as a group exhibited average to above average levels of Openness‐related traits. Additional tests indicated that “influential” auditors (partners and those in large firms) had higher levels of Openness than their less influential colleagues, making it unlikely that innovation‐resistant auditors act as technological gatekeepers in the profession. We conclude that auditors in general, and influential auditors in particular, have the psychological resources necessary to accept change and innovation in their profession. Future research should focus on social/organizational factors as an explanation for the slow adoption of new auditing technologies.RésuméTraditionnellement, les vérificateurs comptables sont lents à adopter de nouvelles technologies. L'article propose d'expliquer ce phénomène par des facteurs psychologiques, ce qui présuppose que c'est la structure de leur personnalité qui les rend réfractaires au changement et à l'innovation. Nous avons testé ce modèle psychologique en évaluant les traits de la personnalité reliés à “l'ouverture à l'expérience” chez les vérificateurs par rapport à la population en général. Contrairement aux attentes, les vérificateurs — en tant que groupe — se sont situés dans la moyenne et même au‐dessus de la moyenne. Des tests supplémentaires ont indiqué que les vérificateurs “influents” (les associés et ceux qui travaillent dans des grandes firmes) affichaient un degré d'ouverture plus grand que leurs collègues moins en vue, ce qui rend improbable que les vérificateurs résistant à l'innovation fassent obstruction au changement technologique. Conclusion: les vérificateurs en général, et les vérificateurs influents en particulier, sont dotés des ressources psychologiques nécessaires à l'acceptation du changement et de l'innovation dans leur profession. Une prochaine recherche devrait se concentrer sur les facteurs sociaux/organisationnels pour expliq

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00089.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractThis paper presents and compares three call option valuation models for stocks without dividends in the presence of transaction costs. It then examines the ability of these models to predict the option bid/ask spread on the SOFFEX over three different time intervals prior to option expiration. None of the models appears consistently better or worse than the others according to the chosen accuracy criteria. The models' bid/ask spreads are not very different from those observed in the market, even though all models predict a bid price that is on average higher than the one observed in the market. Even though this can be partly explained by the estimation method, the bias is consistent with the hypothesis that market makers on the SOFFEX seek to establish perfectly‐hedged positions.RésuméCet article présente et compare trois modèles d'évaluation d'options d'achat d'actions ne distribuant pas de dividendes en présence de coûts de transaction, puis examine leur capacité à prédire l'écart futur observé entre les cours vendeurs et acheteurs des options du SOFFEX. Trois intervalles d'anticipation ont été retenus. Selon les critères sélectionnés, aucun des modèles analysés ne se révèle constamment meilleur. Les fourchettes obtenues ne sont pas trè différentes de celles observées mais les cours acheteurs théoriques sont en moyenne plus élevés que ceux observés. Bien que la méthode d'estimation puisse expliquer en partie ce dernier point, on ne peut pas rejeter l'hypothèse selon laquelle la recherche d'une couverture parfaite pourrait représenter le comportement des

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00090.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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RésuméCette étude cherche à cerner l'importance des frais de service dans le choix d'une institution financière. Cette variable a été comparée au type d'institution et à la proximité de la succursale à l'aide de l'analyse des mesures conjointes. Les résultats montrent que les frais de service émergent comme le critère décisif. L'étude de variables modératrices révèle que les 135 répondants de cette étude ont un comportement relativement homogène. Toutefois nos conclusions suggèrent que le marché étudié se devrait d'être segmenté en termes de bénéfices recherchés.AbstractThis study attempts to capture the importance of service fees in the selection of a financial institution. This variable was compared to the type of institution and the proximity of the branch, using a conjoint analysis. Results show service fees emerging as the decisive criterion. A study of the moderating variables reveals that the 135 respondents display a relatively homogenous behaviour. Nonetheless, our conclusions suggest that the market should be segmented with re

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00091.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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AbstractA system of exchange for marketing pharmaceuticals to developing countries is described, identifying the key conflicts among its constituents. A research agenda for marketing is suggested, involving both systemic characteristics and exchange behaviours. A framework for public policy appropriate for governments in the developing world is proposed.RésuméUn système d'échanges pour les études de marché des produits pharmaceutiques dans les pays en voie de développement est décrit, identifiant les conflits clés parmi ses constituants. Un agenda de recherche pour les études de marché est suggéré intégrant les caractéristiques systématiques et les échanges de comportement. Un cadre de politique publique convenable pour les gouvernements dans les pays en voie de développ

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00092.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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AbstractThis paper presents a decision model for developing competitive advantage in the supranational environment. The objective function is to maximize competitive advantage, subject to satisfying certain constraints. As a managerial model, the constraints may be conflicting. Ex‐post examples of Canadian firms are presented to illustrate the model.RésuméCet article présente un modèle décisionnel visant le développement d'un avantage compétitif au sein de l'environnement supranational. La fonction objective est de maximiser l'avantage compétitif tout en satisfaisant certaines contraintes. En tant que modèle de gestion, ces contraintes peuvent apparaître conflictuelles. Des exemples “ex post” de compagnies canadiennes sont présentées afin d'illustrer

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00093.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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RésuméLa recherche décrit une expérimentation conduite auprés de 205 sujets et vérifie trois hypothèses dérivées des théorèmes centraux de la théorie de Wherry (Wherry&Bartlett, 1982). La théorie porte sur les facteurs qui influencent la précision du jugement de l'évaluateur dans le contexte de l'évaluation du rendement. Les facteurs étudiés ont été l'influence sur l'évalué de l'information non pertinente positive ou négative, l'absence ou la présence d'une formation à l'évaluation, la pression du temps durant l'évaluation et le type d'échelles d'évaluation utilisé. Quatre indicateurs ont été utilisés pour évaluer la précision du jugement: la clémence/sévérité, la validité, le halo et la fidélité interjuge. À l'exception des données sur la fidélité, toutes les autres variables dépendantes ont été calculées à partir de scores de référence provenant d'experts externes. Les résultats de l'expérimentation indiquent que les évaluateurs ayant reçu l'information négative non pertinente sont plus sévères que ceux ayant obtenu l'information positive mais que chaque groupe produit toutefois des évaluations de validité équivalente. Comparés au groupe contrôle, les évaluateurs formés produisent des évaluations qui sont plus fidèles et plus valides. La pression du temps ne semble pas affecter la précision du jugement. Les échelles comportementales produisent des évaluations qui sont plus valides et moins saturées d'erreur de halo. Ces résultats sont discutés à la lumière de la théorie de Wherry.AbstractThe research describes an experiment conducted with 205 subjects in which three hypotheses derived from the central theorems of Wherry's theory (Wherry&Bartlett, 1982) were tested. The theory deals with the factors which influence the accuracy of evaluator judgements in the performance appraisal context. The factors tested were the influence of positive or negative irrelevant information about the evaluatee, the absence or presence of evaluator training, time pressure during the evaluation, and the type of rating scales used. Four indicators were used to assess judgement accuracy: leniency/severity, validity, halo, and interrater reliability. Except for the reliability data, external experts provided the reference scores used to calculate all dependent variables. The results of the experiment indicate that evaluators having negative irrelevant information are more severe than those receiving positive information. However, both groups produce evaluations of equivalent validities. Compared to equivalent control groups, trained evaluators produce evaluations which are more reliable and more valid. Time pressures do not appear to affect rater accuracy. Behavioural rating scales produce evaluations which are more valid and which are less satu

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00094.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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AbstractIn order to use just‐in‐time production methods in a small, make‐to‐order environment, it is necessary to achieve as balanced a workload as possible. This paper gives an algorithm to determine a production schedule which balances the workload in a situation with unpredictable demand.RésuméSi l'on veut pouvoir utiliser les méthodes de production juste‐à‐temps dans un petit environnement de type faitsur‐commande, il est nécessaire d'obtenir une répartition du travail aussi équilibrée que possible. Dans cet article, nous décrivons un algorithme pour déterminer un calendrier de production qui équilibre la charge de travail dans le cas où la

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00095.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY

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Book reviewed in this article:Organizing for the Future: The New Logic for Managing Complex OrganizationsThe Postmodern Organization: Mastering the Art of Irreversible ChangeThe Vulnerable Fortress: Bureaucratic Organization and Management in the Information AgeArtistes, artisans et technocrates dans nos organisations. Rêves, réalités et illusions du leaders

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1995.tb00096.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1995

数据来源: WILEY