摘要:

AbstractThis paper presents an analytical and philosophical exposition of the arguments for consistency in level of analysis in organizational research. The role of fundamental epistemological and ontological positions in the formulation of Level of Analysis problems is examined. Some misapplications of the Level of Analysis argument are indicated and it is suggested that an undue concern with this issue could stifle creativity and inhibit theoretical development of the discipline.RésuméCe texte discute du souci de constance dans le choix du niveau d'analyse dans les études organisationnelles. On y examine l'influence de certaines perspectives épistémologiques et ontologiques sur le choix du niveau d'étude d'un phénomène. Quelques problèmes résultant du recours abusif à l'argument de la constance sont exposés. En brimant la créativité du chercheur, l'exagération en ce sens risque de nuire à l'évolution théorique du domaine des scien

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00508.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractThe response of Canadian women to different types of portrayals of women in magazine advertisements is studied. Women rated on a sex role scale as liberal had more negative reactions to all advertising. Rating of ads was related to sex role orientations of women. However, effectiveness and irritation measures of the ads indicated that more liberated portrayals of women were preferred by all women, regardless of their sex role orientation.RésuméCet article porte sur la réponse des femmes canadiennes à différents types de femmes illustrées dans des publicités de magazines. Les femmes évaluées comme libérales sur une échelle de rǒles sexuels avaient les réactions les plus négatives à toute publicité. L'évaluation des publicités était reliée à des orientations de rǒles sexuels de ces femmes. Cependant, des mesures d'efficacité et d'irritation indiquaient que les illustrations de femmes plus libérées étaient préférées par l'ensemble des femmes, quelle que soit leur orientation de

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00509.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

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AbstractAn organizational leader confronting a problem needs to make a decision of what to do to resolve it. The Vroom and Yetton (VY) model of leadership and decision making specifies that the leader should analyze the problem according to seven situational criteria, and then determine which of five decision styles is most suited to solving the problem. What we do not know is if the seven criteria specified by the VY model are the most important criteria to be considered. We need to know what information individuals pull out of a decision situation case and the effect it has on their choice of decision style. An experiment was performed in which 155 subjects read two managerial cases each, and without any prompting specified the criteria of importance to them when selecting a Vroom‐Yetton decision style. It was found that the criteria of information availability; subordinate decision acceptance; task relevant experience levels of the leader and subordinates; the importance of decision quality; and the time available to make the decision were most important. Support was found for the VY model's theoretical specification of important problem criteria, though other important decision criteria were also uncovered.RésuméEn milieu organisationnel, un leader, faisant face à un problème, doit prendre une décision pour le résoudre. Le modèle de leadership et de prise de décision Vroom et Yetton (VY) précise comment le leader peut analyser le problème. En se servant de sept critères reliés à la situation et, ensuite, en déterminant le meilleur des cinq styles de décision, le leader peut arriver à résoudre le problème. Ce que nous ignorons, c'est si les sept critères présentés dans le modèle VY sont les plus importants critères à considérer. Nous devons savoir le genre de renseignements que les individus peuvent retenir lors d'une situation de décision et les effets que ces renseignements ont sur leur choix d'un style de décision. L'expérimentation exécutée comprenait 155 sujets. Ces sujets ont lu chacun deux cas de gestion et, sans ětre empressés, ont précisé les critères qu'ils considéraient importants pour leur choix d'un style de décision VY. Les résultats indiquent que la disponibilité de renseignements, l'acceptation des décisions par les subordonnés, les niveaux d'expérience reliés à la tǎche du leader et des subordonnés, l'importance de la qualité de décision, et le temps disponible pour la prise de décision sont les critères considérés les plus importants. L'appui pour les précisions théoriques des critères importants de problèmes du modèle VY est en évidence dans les résultats. également, la recherche démontre l'exi

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00510.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

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AbstractThis paper examines the effects of dividends on shareholder wealth by analysing returns associated with the announcement of dividend resumptions or initiations for stocks listed on the Toronto Stock Exchange. It also reviews several post‐dividend‐action attributes of the underlying firms — changes in earnings, use of external equity financing, and changes in liquidity levels‐in order to determine which of several competing theories of the relevance of dividends are most valid. The paper concludes that dividend initiation or resumption is associated with excess returns to shareholders. Analysing only the resumptions, the paper also finds that the announcement effect is positively correlated with the dividend yield as well as the resumption interval. Finally, the paper finds some tendency for dividend resumptions / initiations to be associated with subsequent increases in dividends and earnings, a result that may be described as being consistent with the Miller‐Rock model.RésuméCet article examine les effets des dividendes sur la richesse des actionnaires. On analyse les rendements reliés à l'annonce d'une reprise des dividendes ou à l'annonce d'une déclaration initiale des dividendes par les firmes inscrites à la Bourse de Toronto. L'article vise aussi à analyser plusieurs caractéristiques des firmes pendant la période suivant le paiement des dividendes, par exemple un changement dans les bénéfices, l'utilisation de financement externe et un changement dans le niveau de liquidité de la firme, en vue de déterminer la théorie des dividendes la plus pertinente. On a trouvé que l'investisseur peut atteindre les rendements extraordinaires lorsqu'une firme reprend sa politique ou déclare des dividendes pour la première fois. également, dans le contexte de renouvellement des dividendes, cet article montre que les rendements extraordinaires sont reliés directement à son rendement en dividendes et aussi à l'intervalle de renouvellement. Enfin, cet article met en évidence que la tendance à distribuer des dividendes pour la première fois ou de recommencer à en distribuer est associée aux les augmentations subséquentes des dividendes et bénéfices. Ce résultat pourrait ětre considéré c

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00511.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractAlthough positive, negative, zero, and curvilinear relationships have been observed between employee performance and turnover, little is understood about the factors that contribute to these relationships. The present study used company records and questionnaire responses from 300 managers to test the hypothesis that the perceived instrumentality of performance for obtaining rewards would moderate the relationship between performance and turnover cognitions. Significant interactions between performance and instrumentalities were observed for self‐ratings of performance and company ratings of promotion potential. A weak perceived connection between rewards and performance prompted stronger turnover cognitions among better performers than among poorer performers.RésuméBien qu'on ait observé des relations positives, négatives, nulles et curvilinéaires entre le rendement et le roulement du personnel, on a peu de connaissances sur ce qui détermine ces relations. On s'est servi de cette étude de dossiers d'entreprises et des réponses de 300 administrateurs à un questionnaire afin de vérifier l'hypothèse que la perception de l'instrumentalité perçue du rendement comme moyen d'obtenir des récompenses affecte la relation entre le rendement et le roulement du personnel. On a par ailleurs observé des interactions significatives entre le rendement et l'instrumentalité pour les autoévaluations du rendement et pour les évaluations par l'entreprise du potentiel de promotion. Il ressort de cette étude qu'un lien faiblement perçu entre les récompenses et le rendement incite le personnel qui a le meilleur rendement à vouloir démissionner plus que celui qui

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00512.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractIn this paper we first survey a spatial concept called Voronoi diagrams. The basic properties of these diagrams are described and some possible extensions are outlined. We then delineate a variety of traditional and potential new applications of Voronoi diagrams in the business environment.RésuméCet article étudie un concept spatial, les diagrammes de Voronoi. Les propriétés élémentaires de ces diagrammes sont relatées et des extensions possibles sont esquissées. Une variété de nouvelles applications, traditionnelles et potentielles, des diagrammes de Voronoi dans le monde des affaires sont ensuit

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00513.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

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RésuméLa logique du type associatif de 91 gestionnaires canadiens anglophones de sexe féminin et 92 gestionnaires canadiens anglophones de sexe masculin a été comparée au moyen d'une analyse du contenu des antécédents et conséquents (méthode Triandis et al.; 1972) relatifs à 11 valeurs de travail et 10 valeurs personnelles. Les échantillons de ces gestionnaires de la Fonction Publique du Canada étaient semblables pour l'ǎge, le statut socioéconomique et les années d'expérience en gestion. Une recension des écrits suggère qu'il n'y a pas de différence quant à leur orientation aux valeurs en ce qui concerne les catégories expressives vs. instrumentales.L'analyse du contenu dans ces catégories démontre que la connotation de ces concepts de valeurs étaient équivalents pour ces gestionnaires, quelque soit leur sexe. Le Rho = 0.91 pour les antécédents et 0.97 pour les conséquences pour les gestionnaires femmes vs. hommes, nous donnent une estimation de cette équivalence. Ces résultats sont interprétés comme reflétant un haut niveau de similitude de fonctionnement et une équivalence interne dans les schèmes de référence dans la culture subjective (la logique du type associatif) des hommes et des femmes gestionnaires

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00514.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY

摘要:

Book reviewed in this article:Trade A mong Multinationals: Intra‐Industry Trade and National Competitiveness by Donald C. MacCharlesWomen in Management Worlwide par/by Nancy J. Adler et/and Dafna N. Izraeli, M.E. Sharpe Inc. Armon

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1989.tb00515.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1989

数据来源: WILEY