摘要:

AbstractAlthough the use of ethnic images in advertising has aroused controversy in the social/political arena, there is no published evidence of their effects on recall. This topic was examined in two experiments which tested recall of ethnic and nonethnic brand names with and without corresponding pictures. In Experiment I, fewer ethnic names were remembered when they were accompanied by pictures than when they were shown alone whereas, for nonethnic names, performance was similar in the two conditions. In Experiment 2, however, both ethnic and nonethnic names were more poorly recalled with than without pictures. Implications for print advertising are discussed.RésuméBien que I'emploi d'images ethniques dans la publicité ait soulevé une certaine controverse dans I'arè ne sociale/politique, il nexiste pas d'évidence publiée de leurs effets sur la faculté de rappel du consommateur. Ce sujet a étée exploré dans deux expériences qui ont testé la mémoire du consommateur quant aux noms de marques ethniques et non ethniques avec et sans images correspondantes. La premiére expérience a démontré que les noms ethniques étaient moins retenus lorsqu'ils étaient accompagnés par des images. Par ail leurs, le rappel des noms de marques non ethniques était similaire avec ou sans images comme indices visuels. Dans la seconde expérience toutefois, les images ne favorisaient pas la faculté de rappel des noms de marques, qu Us soient ethniques ou non. Les implications pour la publicité

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00528.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractThis article attempts to develop a new framework to assess how firms can respond to export controls imposed by governments. It is argued that four strategic options are available for managers, depending upon (a) whether or not a firm specific advantage is being developed in the area of export controls management and (b) whether or not attempts are made to alter the existing export control system. Strategies are described and suggestions are made as to the significance and viability of each strategic option.RésuméDans cet article un nouveau modèle conceptuel est dévelopé qui permet d'analyser comment des entreprises répondent aux contrôles gouvernementaux sur les exportations. Quatre options stratégiques sont proposées aux gestionnaires d' entreprises en fonction de deux paramètres: (a) le développement d' un avantage spécifique à a la firme dans le domaine des contrôles sur les exportations; et (b) les efforts consent is afin de changer le régime existant des contrôles sur les exportations.Des suggestions sont faites en ce qui concerne le choix optimal d'une option stratégique en fonction de l importance et de la viabilité de chaque option dans des situati

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00529.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractFour career orientations proposed by Cherniss (1980) were related to measures of satisfaction and well being among men and women in teaching using a longitudinal study design. The career orientations were: Self Investors, Social Activists, Careerists and Artisans. Self Investors, a type of nonwork orientation, reported greater burnout, greater experienced stress and the least satisfying work setting. In addition, Self Investors reported greater psychological burnout and work alienation (less job satisfaction, greater absenteeism). Social Activists reported the poorest emotional and physical well being. Careerists reported the least marital satisfaction with the greatest conflict between work, parental and self roles. Artisans exhibited the most positive work and life experiences. The concept of person job or person culture fit is proposed to explain the distress of the Self Investors and Social Activists.RésuméQuatre types de profits de carrière proposés par Cherniss (1980) étaient guidés par des mesures de satisfaction et de bien‐être d'enseignants et d'enseignantes selon un modèle d‘étude longitudinal. Ces profils de carrière étaient: les individualistes, les activistes sociaux, les gens de carrière et les artisans. Les individualistes, des individus dont les priorités ne sont pas orientées vers leur carrière, sont plus enclins au “burnout”, connaissent plus de stress et moins de satisfaction vis‐à‐vis leur travail. De plus, ils ont démontré un plus haut taux de “burnout psychologique” et plus d'aliénation vis‐à‐vis leur travail (moins grande satisfaction face à leur travail et plus haut taux d'absentéisme). Les activistes sociaux ont montré le plus faible bien‐être émotionnel et physique. Les gens de carrière connaissent des problemes matrimoniaux, ils vivent des conflits entre leur vie professionnelle, leur vie de couple et leur rôle personnel. Les artisans, quant à eux, montrent le plus d'harmonie et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Le concept de “I'emploi versus la personne” ou de “I'intégration de la culture de la personne” explique bien les écarts

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00530.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

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AbstractThe TSE/Western treasury bill return series is not a riskless return series like its U.S. CRSP counterpart. An alternative Canadian t‐bill return series is proposed and its properties are compared to the TSE/Western series.RésuméLa série de paiements des bons du Trésor TSE/Western n' est pas une série sans risque, tout comme sa contrepartie américaine, la série CRSP. Une solution de rechange à la série des bons du Trésor canadienne est proposée et ses propriétés sont comparées à celles de la s

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00531.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractThe concept of learned helplessness is applied to organizations. It is argued that certain cognitions, behaviours, and affective responses constitute a syndrome of organizationally induced helplessness. Self‐report data from 206 nonsupervisory production employees suggest that global helplessness, universal helplessness, hopelessness, defensiveness, and a lack of job satisfaction, job involvement, and organizational involvement indeed covary, and that this syndrome is positively related to a lack of autonomy and negatively related to the predictability of task operations.RésuméL'auteur applique aux organisations le concept d' incapacité acquise. Selon lui, certaines réponses cognitives, comportementales et affcctives constituent le syndrome d'une incapacité engendrée par I'organisation. Des données recueillies auprès de 206 salariés non cadres membres du personnel de production indiquent que I'on peut établir une corrélation entre, d'une part, I'incapacité globale, I'incapacité universelle, le désespoir et I'attitude défensive et, d'autre part, la triple absence de satisfaction au travail, d'engagement dans le travail et d'engagement an sein de I'organisation. Ce syndrome est associé positivement à un manque d'autonomie et négativement à la prèvisibilite de I

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00532.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

摘要:

AbstractDivestment is a major strategic issue in both the private sector (Ellsworth, 1979) and the public sector (Hafsi&Thomas, 1986). Using the findings of research on divestment in the private sector as a starting point and a hypothesis, this paper investigates the divestment decisionmaking process in the public sector. Three cases of divestment by the government of the province of Quebec in Canada are described then discussed to highlight some important patterns. First, the decision‐making process is not significantly different from what can be seen in the private sector, especially where the firm has enough autonomy in making its strategic decisions. Second, in the strategic management of divestment, implementation is a key part of the process, while formulation takes a back seat. Finally, successful divestment occurs in those situations where the decision is prepared and developped by those who play a critical role in its implementation. The paper is concluded with some important implications for both research and practice.RésuméLe désinvestissement est une question stratégique de première importance dans le secteur privé (Ellsworth, 1979) comme dans le secteur public (Hafsi&Thomas, 1986). En prenant comme point de départ et comme hypothèse les modèles de prise de décision de désinvestissement dans le secteur privé, cet article étudie le processus de désinvestissement dans le secteur public. Trois cas de désinvestissement par le gouverncment de la province de Québec au Canada sont décrits puis discutés pour mettre en évidence quelques grandes régularités. Premièrement, le processus de décision n'est pas très différent de celui qu' on observe dans le secteur prive, surtout si l'entreprise considerée est suffisamment autonome du gouvernement pour la prise de décisions stratégiques. Deuxièmement, dans la gestion stratégique du désinvestissement, la elé réside dans la mise en oeuvre alors que la formulation est moins importante. Finalement, le désinvestissement est un succès seulement Iaà où la décision est préparée et portée par ceux qui doivent jouer un role elé dans son application. La conclusion met l accent sur des implications importantes pour la

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00533.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

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AbstractMany past studies have indicated that initial public offerings (IPOs) of common stock have been often notably undervalued in the primary market, with some movement towards a security's intrinsic value observed in secondary trading. To a lesser extent, this phenomenon appears to persist in Canada; this study shows an undervaluation of 12% for 86 IPOs in Ontario during the period from 1979 to 1985. No undervaluation was observed, however, for a sample of 63 IPOs issued under the Quebec Stock Savings Plan (QSSP) during the same period. Our results demonstrate that the effect of the QSSP‐eligibility of an IPO, considered in conjunction with the typical controlling factor of the size of and the reason for the issue, significantly contributed to the elimination of the expected undervaluation of the IPO.RésuméBien des études antérieures indiquaient que les émissions premiéres d'actions ordinaires étaient, en général, fortement sous‐évaluées par le marché primaire, une correction subséquente d'envergure étant observée sur le marché seconddaire. Ce phenoméne semble persister au Canada, quoique atténué, puisque la présente étude indique une sous‐évaluation moyenne de 12% pour 86 émissions ontariennes réalisées durant la période 1979–1985. II n'a pas été observé cependant pour notre échantillon paralléle de 63 émissions admissibles au Régime d'épargne‐actions du Québec (RÉ AQ). Notre analyse révèle que le facteur RÉAQ, une fois pris en compte simultanement avec les facteurs usuels, comme la taille et lés fins de remission, a contribué sensiblement à effacer le phénomène at

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00534.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1990.tb00535.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1990

数据来源: WILEY