ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01352.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Avec Ie rapide développement des quatre modernisations en Chine, la psychologie des organisations voit son importance croître. Des programmes d'enseignement et de courtes formations en psychologie des organisations sont proposés à travers tout le pays. En plus de la Commission de Psychologie Industrielle de la Société Chinoise de Psychologie, la Société Chinoise des Sciences du Comportement tisse son réseau de recherches et d'applications en psychologie des organisations grace à ses antennes dans beaucoup de provinces de Chine. Des recherches Chinoises récentes en psychologie des organisations ont porté sur des domaines tels que les besoins et la motivation au travail, l'efficacité du groupe, l'émergence et l'évaluation du leadership, le développement des organisations et la prise de décision dans les organisations. La psychologie des organisations est désormais plus étroitement reliée à la mise en oeuvre des réformes économiques en Chine.With the rapid development of the four modernisations in China, organisational psychology has become an important subject. Teaching programmes and short training courses in organisational psychology are offered throughout the country. In addition to the Industrial Psychology Commission of the Chinese Psychological Society, the Chinese Behavioural Sciences Society establishes its own network of research and applications for organisational psychology through its local societies in the many provinces of China. Recent research into organisational psychology in China has focused upon such areas as work motivation and needs, group efficiency, leadership assessment and selection, organisational decision making and organisational development. Organisational psychology is now more closely linked to the practice of eco

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01353.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

En Chine (République Populaire), la psychologie de l'enfant dispose de son propre fond théorique solidaire d'une longue histoire culturelle; elle s'appuie sur le matérialisme dialectique marxiste. Les recherches sur le développement de l'enfant répondent toutefois, comme dans les autres pays, aux exigences d'une discipline scientifique moderne: on part d'une approche holistique et on s'adonne aux applications pratiques. Les auteurs présentent un panorama des travaux récents sur le développement de l'enfant, recherches poursuivies dans quelques universités et à l'Académie Chinoise des Sciences. Ces champs d'investigation couvrent le développement cognitif, l'acquisition du langage, le développement moral des enfants et des adolescents, le développement de la conscience de soi, le dépistage et l'éducation des surdoués, le développement mental des jeunes gens. On cite, parmi les nombreuses recherches appliquées de psychologie de l'enfant, celles portant sur l'apprentissage des mathématiques ou sur la maîtrise des fonctions intellectuelles.Child psychology in the People's Republic of China has its theoretical background embedded in a long cultural history based on marxist dialectical materialism. However, as in other countries, child psychology is conducted as a modern scientific discipline with emphasis being placed on a holstic approach and practical applications. We present a review of recent research within the area of child development as it is being run at some universities and the Chinese Academy of Sciences. Such research covers cognitive development, language development, the moral development of children and youth, the development of self‐consciousness, the identification and promotion of supernormal children and the mental development of adolescents. From among the many applied studies in Chinese child psychology, research on the learning of mathematics and studies on the training of qualities of

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01354.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Le raisonnement mathématique dont on parte comprend essentiellement la capacité de généraliser les nombres, d'inférer et de maîtriser la réversibilité, la complémentarité, la compensation, la relativité, 1'associabilité, la correspondance et la transformation. Notre groupe de recherche a établi un principe directeur pour l'enseignement destinéà repenser les manuels de mathématiques de l‘école élémentaire: présenter la relation de la partie au tout avec “l” comme base première. Un enseignement expérimental qui a fait appel à ces manuels refondus a montré qu'ils aidaient non seulement les élèves à progresser en maths, mais aussi qu'ils favorisaient le développement du raisonnement mathématique chez l'enfant.The mathematical thinking referred to in this paper includes competency in the generalisation of numbers, inferences and the grasp of reversibility, complementarity, compensation, relativity, associability, correspondence and transformation. Our research group developed a guiding principle for restructuring traditional primary school mathematics textbooks: to expose the part–whole relationship using “1” as the underlying basis. Experimental teaching using these restructured textbooks showed that they not only help pupils acquire mathematical knowledge, but that they also help to promote the develop

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01355.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Cent cinquante neuf jeunes gens remplirent un questionnaire dans ie but d'évaluer la fréquence de diverses erreurs mentales banales. Les réponses au questionnaire furent alors comparées aux dossiers de chauffeur des sujets. Ceux qui obtenaient le plus d'erreurs mentales, devaient probablement être aussi ceux qui avaient causé des accidents de circulation, mais la corrélation apparut seulement après l'exclusion de ceux des sujets qui avaient des dossiers de chauffeur remarquablement mauvais. Dans un deuxième groupe de cent cinquante deux hommes, les réponses au questionnaire différenciaient également ces sujets qui avaient causé des accidents de ceux qui ne l'avait pas fait.A total of 159 young men filled out a questionnaire designed to assess the frequency of various common mental slips. Their responses were then compared with the driving records of the respondents. Those subjects reporting more mental slips were also more likely to have caused traffic accidents, but the relationship only emerged following exclusion of those subjects with remarkably bad driving records. In a second group of 152 men, questionnaire responses again differentiated those subjects who had caused accidents from those

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01356.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Dans une population de 344 cadres de Grande‐Bretagne appartenant à 4 organisations, 5 fonctions et 3 niveaux de direction, il fut découvert que les cadres de diverses organisations diffèrent par la personnalité. Il en est de meme des cadres de différentes fonctions. Il n'y a pas d'effets interactifs avec le niveau. Ces résultats furent saisis pour appuyer certains traits du modèle d'attraction, de sélection et d'attrition de Schneider (1987).In a sample of 344 UK managers from four organisations, carrying out five functions, and at three levels of management, it was found that managers from different organisations differed in personality. So, too, did managers carrying out different functions. There were no interactive effects with level. These results were taken to support certain features of Schneider's (1987) attraction, selection and attrit

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01357.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Cet article considère les problèmes entourant le manque de cohésion et la confusion des recherches sur les attitudes envers le travail. Il montre que, quand des gens parlent et écrivent au sujet des attitudes, ils utilisent différentes terminologies et sont souvent coupables d'ignorer le travail des autres. La faute se situe au niveau de 1'usage des mots comme implication, aliénation, éthique du travail, etc…. qui dans le contexte d'une recherche apparaissent souvent comme uniques et non corrélés, mais qui en essence sont similaires, voire identiques. Il illustre aussi comment des nations considérées comme des individualités, peuvent avoir des attitudes originales envers le travail, citant l'exemple du talent de la Nouvelle‐Zélande dans l'arène des sports, parallèle à son manque de succès en productivité industrielle. Ces arguments sont utilisés pour montrer que le vaste travail conduit dans le domaine des attitudes envers le travail ne peut pas etre applicable à toutes les nations. Il propose, pour que des progrès soient accomplis et que la recherche devienne intéressante et valable pour tous les pays, qu'une intégration et une assimilation sémantiques à l'intérieur des cadres nationaux, soient nécessairement réalisées.This paper considers the issues surrounding the lack of cohesion and confusion in the research on attitudes to work. It shows that when people talk and write about attitudes, they use different terminology and are often guilty of ignoring the work of others. The fault is laid at the door of terms such as involvement, alienation, work ethics, etc., which in a research context often appear to be unique and uncorrelated, but which in essence are similar if not the same. It also illustrates how individual nations can have unique attitudes to work, citing as an example the ability of New Zealand in the sports arena with its parallel lack of success in industrial productivity. This is used as a means of showing that much of the work conducted in the area of job attitudes may not apply across nations. It proposes that for progress to be made and for research to be of interest and importance transnationally, semantic integration and assimilation into na

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01358.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

On a étudié l'effet de la variable différentielle Catégorie socio‐culturelle des parents sur l'impact de certains des déterminants des préférences professionnelles d'adolescents marocains provenant de trois groupes: un groupe rural (Temara), un groupe urbain (Casablanca) et un groupe dit résidentiel (quartier aisé de Rabat). La méthode employée constitue une extension de la Théorie du Jugement Social. Quarante‐deux paires de métiers sont présentés successivement à chaque sujet et celui‐ci doit désigner lequel des deux il aimerait le moins exercer plus tard. Les 42 paires sont présentées une seconde, troisième, quatrième … fois. La consigne est alors de désigner lequel des deux semble offrir les plus hauts revenus, le plus de possibilités de contacts … Désignations de préférences/rejets et désignations en fonction des difterents critères sont mises en correspondance; un degré d'accord (0 à 42) quantifie la force de la liaison. Il apparaît que les déterminants Prestige et Revenus ont un plus grand impact chez les adolescents résidentiels que chez les urbains et chez les urbains que chez les ruraux. L'effet du groupe social d'appartenance est cependant non‐linéaire en ce qui concerne l'impact des déterminants Contacts sociaux et Accessibilité compte tenu du coût et de la longueur des études; c'est chez les urbains que cet impact est le plus fort. Les effets observés et leur importance dans le groupe résidentiel rend celui‐ci tout à fait comparable aux populations d'adolescents espagnols, français et portugais déjàétudiés à l'aide d'un matériel semblable. Le profil pratiquement plat par contre des ruraux fait douter de l'existence chez eux d'un système fonctionnel de préférences professionnelles.The effect of one differential variable—parental sociocultural status (S.C.S.)—on the impact of certain determinants of occupational preference was examined in three groups (rural, urban and residential) of Moroccan high‐school students. The methodology used was an extension of Social Judgement Theory. A total of 42 pairs of occupations were presented successively to 224 male students who were asked to state which of the two they would least like to undertake. The same 42 pairs were then re‐presented to the subjects, and they were asked to indicate which of the two carried most prestige, which the highest income, which was the most feminine, etc. Preference judgements and judgements on prestige, income, femininity, etc., were assessed for point‐to‐point correspondence. The degree of agreement quantified the strength of impact. The results show that prestige and income had a greater impact on the residential group than the urban group, and had a greater impact on the urban group than the rural group. The S.C.S. effect, however, is non‐linear for the impact of contacts and access as a function of the cost of study. These impacts were greatest in the urban group. The observed effects and the magnitude of impact in the residential group placed them on a par with European samples. The practically flat impact pattern among rural adolescents r

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01359.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

La relation entre les évaluations de l'importance de différents aspects du travail et celles de la satisfaction les concernant a été abordée à maintes reprises. En gros, deux hypothèses ont été avancées: (1) Les évaluations de l'importance et de la satisfaction entretiendraient une liaison positive, les dimensions du travail très satisfaisantes étant jugées très importantes et inversement, les très insatisfaisantes très mineures. (2) La relation serait en V, les aspects du travail très satisfaisants et très insatisfaisants étant jugés plus importants que les dimensions pourvues d'un niveau de satisfaction neutre. Une analyse théorique ne peut pas trancher. Elle semble plutôt suggérer que les deux hypothèses sont vraies, mais chacune pour un domaine spécifique des dimensions professionnelles dépendant de ce que l'individu améliorerait effectivement la réalité ou préfèrerait faire face avec des moyens purement psychologiques. La mise à l'épreuve de telles prédictions exige une large base de données parce qu'il y a très peu de répondants qui se disent très insatisfaits sur toutes les facettes de leur travail. Le présent article a exploité les réponses de 7369 enquêtés appartenant aux industries européennes de haute technologie. D'après les résultats, les deux hypothèses sont confirmées, chacune pour différents domaines.The relationship between importance and satisfaction ratings on different job aspects has been widely discussed. Essentially, two hypotheses have been proposed: (1) Ratings of importance and satisfaction are positively correlated so that the satisfactory aspects of a job are rated as very important and very dissatisfactory ones as very unimportant. (2) Alternatively, the relationship is V‐shaped, with very satisfactory or dissatisfactory job aspects being more important than those that are felt less strongly about. Theoretical analyses have not been able to decide the controversy. Rather, it would seem to suggest that both hypotheses are true, but each for a different set of job aspects, depending on the extent to which an individual is able actually to change the real world for the better or find it easier to cope by purely psychological means. To study such predictions requires a large database, because typically there are very few respondents who admit to being very dissatisfied with any job aspect. The present paper focuses on 7369 employees from the high‐tech industry in Europe. The data show that both

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01360.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY

摘要:

Utilisant la typologie de Walker et Lawler (1979a; 1979b) distinguant les syndicats “agressifs” des syndicats “protecteurs”, l‘étude présente évalua si le sentiment d'appartenance duale (appartenance à la fois au syndicat et à la compagnie‐employeur), est plus probable dans les syndicats “agressifs” que dans les “protecteurs”. La population consistait en 89 membres d'un syndicat “protecteur” et 93 d'un syndicate “agressif”, les deux opérant dans la même mine sud‐africaine. Le degré de corrélation (d'ordre zéro) entre l'appartenance envers le syndicat et celle en vers la compagnie, était signiflcativement plus important chez les membres du syndicat “protecteur” que chez ceux du syndicat “agressif, suggérant que le type de syndicat nuance l'appartenance duale. Cependant, quand les effets des facteurs différenciant les syndicats” agressifs “des” protecteurs “(statut professionnel, rôle dans les syndicats, climat des relations industrielles observées et satisfaction au travail), furent écartés, les corrélations entre les appartenances envers le syndicat et la compagnie ne différaient pas pour les deux types de syndicat. Ce résultat est présenté autant comme preuve de la réalité du concept de sentiment d'appartenance duale que comme un épiphénomène du type de syndicat.Using Walker and Lawler's (1979a; 1979b) typology of “aggressive”vs“protective” unions, the present study assessed whether dual commitment (commitment to both the union and employing company) is more likely in protective rather than aggressive unions. The sample consisted of 89 members of a “protective” union and 93 members of an “aggressive” union, both operating in the same South African mine. The zero‐order correlation between union and company commitment was significantly greater for members of the protective union compared to the aggressive union, suggesting that union type moderates dual commitment. However, when the effects of the factors differentiating between aggressive and protective unions (occupational status, union tenure, perceived industrial relations climate and job satisfaction) were partialled out, the correlations between union and company commitment for the two types of union did not differ. This finding is disc

ISSN:0269-994X    

DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01361.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1991

数据来源: WILEY