摘要:

This paper examines the effectiveness of the oil and gas‐pipeline price‐regulation system in Canada during the seven years beginning January 1976. Results for a threefold analysis are reported. When the seven‐year period was considered as a whole, the regulatory system was not found to be ineffective in implementing the “comparable‐earnings” and “capital‐attraction” criteria. This finding also holds for the pre‐October 1980 National Energy Plan‐announcement period. The regulatory system was not effective, however, in achieving its proclaimed goals on a yearly basis. The “consumer‐protection” hypothesis could not be rejected for the Canadian oil and gas‐pipeline regulatory system.RésuméCe mémoire examine l'efficacité de la réglementation relative aux prix d'utilisation des gazoducs et oléoducs au Canada sur une période de sept ans à partir de janvier 1976. Les résultats de cette analyse comportent trois volets. Si l'on tient compte globablement des sept années qui sont évaluées, la réglementation ne se montre pas inefficace du point de vue des profits comparatifs et de la facilité d'obtention de capitaux. Ces résultats s'appliquent à la période précédant la mise en vigueur de la Politique énergétique nationale en octobre 1980. Cependant, la réglementation n'atteint pas les objectifs fixés. L'hypothèse de protection du consommateur ne pouvait ětre rejetée dans le cas de la réglementation relative a

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00390.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

Unlike much of the existing literature, this paper aims primarily to identify the determinants of the (ex post) risk of default of the corporate borrowings of small business firms. Thus, the explanatory power of forty‐three financial and non‐financial variables is assessed, using an instrumental‐variables approach and logit analysis. Four factors are identified as being significant determinants of the default risk of small‐business loans. These are the borrowing firm's total assets at date of loan request, the business's age, the type of loan, and the potential performance of the financed project as assessed by the lending institution. None of the financial ratios examined are found to be significant determinants of default risk. In addition, the three financial institutions studied may be informationally inefficient, since they appear systematically to underestimate (overestimate) the risk of default for high‐risk (low‐risk) loans.RésuméContrairement aux études existantes, ce mémoire a pour but d'identifier les déterminants relatifs au risque de défaut (ex post) dans le cas d'emprunts contractés par des petites enterprises. Le caractère explicatif de quarante‐trois variables financières et non financières est évalué à l'aide de la méthode des variables instrumentales et de l'analyse logit. Quatre facteurs sont identifiés comme déterminants du risque de défaut des petites entreprises. Ces facteurs sont les suivants: l'actif total de l'entreprise au moment de la demande d'emprunt; le nombre d'années d'existence de l'entreprise; le type d'emprunt et les possibilités de succès du projet, telles qu'évaluées par l'institution prěteuse. L'étude des ratios n'a révélé aucun déterminant d'importance quant au risque de défaut. De plus, il est possible que les renseignements detenus par les trois institutions financières étudiées soient insuffisants puisqu'elles semblent sous‐estimer (surestimer) systématiquement le risque de d

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00391.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

Effective work relationships have been considered a critical component of organizational effectiveness, but the benefits and costs have not been documented in dollar amounts. This study offers a method and a first look at costing the consequences of effective versus ineffective interaction between employees. Results indicating the considerable costs of ineffective interaction underscore the central role of relationships in organizations and their contribution to an organization's success. These costs also suggest that organizations have an opportunity to save money by reducing destructive interaction. The expense of ineffective interaction suggests needed managerial action and future research.RésuméDes relations de travail efficaces chez les employés constituent, semble‐t‐il, un des principaux éléments responsables de l'efficacité générale d'une entreprise. Une valeur précise n'y a cependant jamais été rattachée. Cette étude présente pour la première fois une méthode permettant d'évaluer comparativement les coǔts rattachés à l'efficacité de měme qu'à l'inefficacité des relations entre employés. Les résultats, qui indiquent les coǔts importants qu'entraǐnent les relations inefficaces entre employés, soulignent leur rǒle central au sein de l'entreprise de měme que leur contribution à son succès ou à son échec. Il est également suggéré qu'une entreprise peut réduire ses coǔts en réduisant les instances d'interaction négative entre employés et suggère la nécessité d'intervention de la part de la direction et

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00392.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

Dans le but d'expliquer la décision des gestionnaires de se syndiquer, un modèle théorique de la syndicalisation cadre a été élaboré et vérifié empiriquement auprès d'un échantillon de cadres de niveaux inférieurs (N = 185). Les variables à la base du modèle conceptuel sont la satisfaction au travail, la perception instrumentale des syndicats, les attitudes à l'égard des syndicats et de l'administration, et l'intention de se syndiquer. l'analyse du cheminement causal supporte partiellement le modèle théorique. Toutes les relations causales postulées par le modèle sont significatives à seuil de signification égal ou supérieur à 0,05, sauf la relation entre l'attitude à l'égard de l'administration et l'intention de vote et celle entre la satisfaction au travail et la perception instrumentale des syndicats. Les implications des résultats de cette recherche sur la problématique de la syndicalisation des gestionnaires et sur les sciences du comportement organisationnel font l'objet d'une discussion.AbstractTo help explain why managers decide to unionize, a theoretical model of management unionization was established and empirically tested on a group of lower‐level managers (N = 185). The basic variables of the conceptual model were job satisfaction, instrumental perception of unions, attitudes towards unions and management, and intention to unionize. The causal analysis partly supports the theoretical model. All cause‐and‐effect relationships postulated by the model attained a significance level greater than or equal to 0.05, except the relationship between attitude towards management and voting intentions and the one between job satisfaction and perception of unions. Discussed are the implications of these results on the issues of management unionization and

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00393.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

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This paper investigates the relationship between treasury‐bill rates and expected inflation rates in Canada and in the United States during the 1953–75 period. The tests are based on quarterly data and use two inflation‐interest‐rate models in which expected real returns on treasury bills are assumed either to be constant or to follow a random walk. The study indicates that treasury‐bill rates in Canada have provided good assessments of expected inflation in the United States rather than in Canada during the entire period under study. This result is consistent with empirical evidence about the predominant influence of American monetary policy and interest‐rate trends on Canadian monetary policy and interest‐rate policy, and with the evidence about the efficiency of the United States treasury‐bill market during most of the period under study.RésuméCe mémoire étudie la relation entre les taux des bons du Trésor et le taux attendu d'inflation au Canada et aux Etats‐Unis entre 1953 et 1975. Les tests sont menés à partir de données trimestrielles. Ils utilisent deux modèles de rapport taux d'inflation taux d'intérět dans lesquels le rendement réel des bons du Trésor est supposé constant ou fluctue librement. L'étude indique que les bons du Trésor au Canada ont prévu adéquatement le taux d'inflation attendu aux Etats‐Unis plutǒt qu'au Canada pendant toute la période à l'étude. Ces résultats correspondent à la preuve empirique de l'influence prédominante de la politique monétaire américaine et de la fluctuation des taux d'intérět sur la politique monétaire et les taux d'intérět du Canada. Ces résultats corroborent également l'efficacité prouvée du marché américain des b

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00394.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

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This paper presents the findings of a comparative study of the industrial‐relations practices of thirty Japanese parent companies and their subsidiaries in Canada. Our analysis indicates that differences in the degree of Japanese industrial‐relations practices among the parent companies and their subsidiaries in Canada cannot be explained either by cultural or by structural factors. The only meaningful role of the “Japanese” factors in our findings is the high correlation of the degree of Japanese‐style industrial relations with the low rates of labour turnover in the Japanese subsidiaries in Canada. As far as the transferability of Japanese industrial‐relations practices to Canadian enterprises is concerned, it appears that the enterprise‐union structure and the Japanese work ethic‐that is, loyalty and close identification with the firm‐would be unacceptable to most workers in Canada. The principles in the Japanese industrial‐relations system which can be applied to the Canadian scene include better management of human resources, an extensive system of training and education for all employees, and a joint consultative mechanism based on a relationship of trust between labour and management.RésuméCe mémoire présente les résultats d'une étude comparative traitant des méthodes de relations industrielles de trente sociétés‐mères japonaises et de leurs filiales au Canada. Notre analyse indique que les différences en matière de relations industrielles entre les sociétés japonaises et leurs filiales canadiennes ne peuvent ětre expliquées par des phénomènes culturels ou structurels. Selon nos études, le seul rǒle signicatif des caractéristiques “japonaises” se retrouve dans la corrélation élevée existant entre le degré des méthodes japonaises et le faible taux de roulement dans les filiales canadiennes. Il semble cependant que l'application dans l'entreprise canadienne des pratiques de relations industrielles japonaises, entre autres, la structure syndicale et l'éthique de travail qui exigent loyauté et identification étroite avec l'entreprise, sarient inacceptables pour la plupart des travailleurs au Canada. Parmi les principes japonais qui seraient acceptés dans l'industrie canadienne, on retrouve une meilleure gestion des ressources humaines et des programmes complets d'études et de formation à l'intention de tous les employés, de měme qu'un mécanisme de consultation mutuelle fondé sur

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00395.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

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A model is described which includes a taxonomy of the power‐motive profiles of individuals‐a taxonomy of situational types based upon power considerations and a conceptual link among organizational structure, power‐situation type, and individual power motives. The model provides a theoretical connection between micro and macro theories of organizational behaviour and adds some clarification and system tonPow theory.RésuméLe modèle décrit inclut la taxonomie des caractéristiques d'attraction au pouvoir des individus‐une taxonomie de situations diverses fondée sur des considérations relatives au pouvoir et sur le lien conceptuel reliant la structure organisationnelle, le type de pouvoir découlant de la situation, et les motivations individuelles. Ce modèle prouve le lien théorique entre les théories micro et macro‐économiques du comportement organisationnel, et clarifie et syst

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00396.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

The Sharpe‐Lintner and Black CAPM, with the CRSP equal or value‐weight index, are rejected in American markets during the period January 1956 to December 1980, using a new portfolio‐formation and ‐selection criterion and test statistic. The CAPM is also rejected on the Canadian market with the TSE 300 index or an equal‐weight index during the period January 1963 to December 1980. The rejection depends crucially on the ex ante portfolio‐formation procedure developed, but the study does demonstrate that rejection is possible using the new maximum‐likelihood tests. A replication of the Jobson‐Korkie American study on the Canadian market, without the special portfolio formation, shows that the CAPM are rejected in only one of three time‐periods.RésuméLes indices Sharpe‐Lintner et Black CAPM, ainsi que l'indice CRSP pondéré par rapport à la valeur ou non, sont rejetés dans les marchés américains pendant la période de janvier 1956 à décembre 1980. Une nouvelle formation de portefeuille, de nouveaux critères de sélection, et de nouvelles statistiques empiriques sont utilisées. L'indice CAPM est également rejeté sur le marché canadien de měme que le TSE 300, ou un indice non pondéré par rapport à la valeur pendant la période de janvier 1963 à décembre 1980. Ce rejet dépend principalement de la méthode de formation de portefeuille ex ante développée, mais l'étude démontre cependant que le rejet est possible en utilisant les nouveaux tests de vraisemblance maximale. Une répétition de l'étude américaine Jobson‐Korkie sur le marché canadien, sans la formation de portefeuille spéciale, démontre que les indices CAP

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00397.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

Ratio constraints in companies' bond covenants often are based on the same generally accepted accounting principles (GAAP) that are used in their financial statements. If GAAP change to satisfy the needs of other financial‐statement users and if covenants based on GAAP are literally interpreted, then changes in GAAP are tantamount to changes in the provisions of the covenants. This paper analyses the possible legal and economic consequences of such changes and their significance for management. Canadian lessees with public bond issues are examined to see whether reliance on GAAP in bond indentures caused observable economic consequences when lease capitalization was mandated by the Canadian Institute of Chartered Accountants in 1979. Support is found for the hypothesis that firms that had debt‐to‐asset constraints in their covenants, and that would have shown large changes in that ratio if all of their leases had been capitalized, tended to apply the new accounting rules only prospectively, not retroactively apparently to avoid increasing their accounting‐based debt‐to‐asset ratios more than necessary. However, owing to data limitations, reliance on GAAP in the covenants cannot be singled out as the only possible reason for that tendency.RésuméLes contraintes de ratio imposées dans les conventions relatives aux obligations des sociétés sont fréquemment déterminées d'après les měmes principes comptables généralement reconnus (PCGR) qui sont utilisés dans leurs états financiers. Si les PCGR sont modifiés pour satisfaire aux besoins des autres utilisateurs des états financiers et si les conventions établies selon les PCGR sont interprétées littéralement, des changements à ces principes sont synonymes de changements aux dispositions des conventions. Ce mémoire analyse les conséquences économiques possibles de ces modifications, ainsi que leur impact pour la direction. Les sociétés canadiennes locataires qui émettent des obligations au public sont étudiées pour déterminer si le respect des PCGR dans les actes de fiducie a eu des conséquences économiques observables lorsque la capitalisation des baux a été permise par I'Institut canadien des comptables agrées en 1979. Les données semblent corroborer l'hypothèse selon laquelle les sociétés dont les conventions comportaient des contraintes d'endettement, et dont les ratios auraient changé substantiellement si tous les baux avaient été capitalisés, appliquaient les nouvelles règies de comptabilité prospectivement plutǒt que rétroactivement. Cette application prospective des nouvelles méthodes comptables semblait avoir pour but d'éviter l'augmentation inutile des ratios comptables d'endettement. Toutefois, en raison du manque d'informations, le respect des PCGR dans les conventions ne

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00398.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY

摘要:

This paper considers a situation in which several distinct classes of customers exist for a single product or service in a fixed, finite planning period. If such a product is also perishable and if backlogging is not permitted, it may sometimes be worthwhile to reject “low‐revenue customers” upon arrival, depending on the number of units on hand and time left until the end of the period. The objectives of this study are to derive optimal rationing policies at any state of the planning period and to formulate a procedure for calculating the optimal production quantity at the beginning of the period for various cost (production) functions, given that an optimal rationing policy is to be followed. The approach used is backward‐recursion dynamic programming.RésuméCe mémoire examine une situation dans laquelle plusieurs classes distinctes de clients existent pour un seul produit ou service au cours d'une période de planification déterminée. Si cette denrée est également périssable et que le stockage n'est pas permis, il est parfois avantageux de rejeter les “clients à bas revenus,” tout dépendant du nombre d'unités en main et du temps qui reste avant la fin de la période. Les objectifs de l'éude visent à créer des politiques de rationnement optimal au cours de la période de planification et de formuler une méthode de calcul des quantités optimales de production en début de période relativement à plusieurs fonctions relatives au coǔt (production), compte tenu de l'application d'une politique de rationnement optimal. Il s'agit ici de programmation d

ISSN:0825-0383    

DOI:10.1111/j.1936-4490.1985.tb00399.x

出版商:Blackwell Publishing Ltd    

年代:1985

数据来源: WILEY