Résumé.LA VALEUR PRONOSTIQUE DES EXAMENS ET DES “TESTS” POUR LES MÉTIERS SPÉCIALISÉS.Dans tous les groupes industriels, où il fut possible de comparer la valeur relative des examens et des “tests” pour prédire la capacité professionnelle, les “tests” ont fourni de meilleurs résultats. Ceci n'est point en lui‐même un argument contre les examens, qui sont indispensables pour vérifier l'aptitude scolaire, mais c'en est un contre leur emploi comme critère de recrutement.On suggère qu'on devrait les employer comme épreuves d'aptitude générale, et qu'on devrait faire parmi les candidats montrant cette aptitude, un second choix au moyen de “tests.” Dans beaucoup de métiers, y compris quelques‐uns de la plus grande importance, ceci est impossible car il n'existe point de “tests” ayant une valeur pronostique établie pour ces métiers. Même dans les métiers mécaniques, où l'on a pu établir que certains “tests” possèdent une valeur pronostique, il reste bien des recherches à faire avant qu'on puisse introduire dans l'administration des changements importants.L'embauchage pour les métiers non‐spécialisés ne s'est jamais fait par examen, de sorte qu'il existe seulement le choix entre l'embauchage par “tests” et les méthodes actuelles plutôt tâtonnantes. Jusqu' à present il n'ya pas assez d'évidence pour arriver à quelque conclusion générale quant à la valeur des tests psychologiques pour l'embauchage dans ces métiers, bien qu'il existe quelque évidence que des tests analogues sont utiles dans certains cas.Zusammenfassung.DER VORHERSAGENDE WERT VON PRÜFUNGEN UND PSYCHOLOGISCHEN TESTS BEI DEN GELERNTEN BERUFEN.In alien industriellen Gruppen, in denen es möglich war, den verhàltnismässigen vorhersagenden Wert von Prüfungen und psychologischen Tests für die Berufsfähigkeit zu vergleichen, ergaben die psychologischen Tests bessere Resultate. An und für sich ist dies kein Argument gegen Prüfungen, die nötig sind, urn geistige Fähigkeiten zu prüfen: aber es verurteilt sie als Mittel der Auslese. Es wird vorgeschlagen, sie als Befähigungstests zu benutzen und eine weitere Auslese derjenigen, die die nötige Schulbildung hinter sich haben, mittels psychologischer Tests vorzunehmen. In vielen Berufen‐unter ihnen sind einige der wichtigsten‐ist dies unmöglich, denn es gibt keine psychologischen Tests, die sich als tauglich gezeigt haben, vorhersagenden Wert für diese Berufe zu haben. Sogar bei den mechanischen Gewerben, bei denen man gezeigt hat, dass gewisse Tests vorhersagenden Wert haben, ist noch viel Raum für Nachforschungen, ehe es ratsam wäre, einschneidende Änderungen in der Verwaltung vorzunehmen.Zutritt zu den gelernten Berufen erfolgte nie mittels einer Prüfung; man hat also die Wahl zwischen Zutritt mittels psychologischer Tests oder den gegen‐wärtigen ziemlich planlosen Methoden. Zur Zeit gibt es zu wenig Beweise, um zu einem allgemeinen Schluss über den Wert psychologischer Tests für die Auslese in diesen Gewerbe