Testing Schneider's ASA Theory
作者:
Mary Jordan,
Peter Herriot,
Colin Chalmers,
期刊:
Applied Psychology
(WILEY Available online 1991)
卷期:
Volume 40,
issue 1
页码: 47-53
ISSN:0269-994X
年代: 1991
DOI:10.1111/j.1464-0597.1991.tb01357.x
出版商: Blackwell Publishing Ltd
数据来源: WILEY
摘要:
Dans une population de 344 cadres de Grande‐Bretagne appartenant à 4 organisations, 5 fonctions et 3 niveaux de direction, il fut découvert que les cadres de diverses organisations diffèrent par la personnalité. Il en est de meme des cadres de différentes fonctions. Il n'y a pas d'effets interactifs avec le niveau. Ces résultats furent saisis pour appuyer certains traits du modèle d'attraction, de sélection et d'attrition de Schneider (1987).In a sample of 344 UK managers from four organisations, carrying out five functions, and at three levels of management, it was found that managers from different organisations differed in personality. So, too, did managers carrying out different functions. There were no interactive effects with level. These results were taken to support certain features of Schneider's (1987) attraction, selection and attrit
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